崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求對(duì)接,梳理崗位畫像,制定并執(zhí)行針對(duì)性招聘計(jì)劃,覆蓋技術(shù)、運(yùn)營、銷售、職能等多類崗位。
2. 全流程管理招聘環(huán)節(jié):發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、組織面試(初面/復(fù)面協(xié)調(diào))、跟進(jìn)面試評(píng)估、發(fā)放offer及入職對(duì)接,確保招聘周期達(dá)標(biāo)。
3. 拓展及維護(hù)招聘渠道,包括主流招聘平臺(tái)(BOSS直聘、智聯(lián)、前程無憂等)、內(nèi)推激勵(lì)體系搭建、校園招聘合作對(duì)接。
4. 跟進(jìn)候選人入職跟進(jìn),協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理,收集入職反饋,降低試用期流失率。
5. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,包括招聘進(jìn)度、到崗率、流失率、渠道效能等,輸出招聘報(bào)表,優(yōu)化招聘策略。
6. 協(xié)助完成招聘成本管控、招聘流程優(yōu)化及其他人力資源相關(guān)輔助工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程操作,掌握簡歷篩選、面試技巧、薪酬談判等核心技能,能獨(dú)立完成崗位招聘。
4. 具備良好的溝通表達(dá)、邏輯思維與抗壓能力,能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人,協(xié)調(diào)解決招聘過程中的各類問題。
5. 熟練使用Office辦公軟件(Excel、Word、PPT),具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
6. 工作細(xì)致負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能適應(yīng)招聘行業(yè)的節(jié)奏與需求。
7.熱愛招聘工作,對(duì)人才有敏銳的洞察力與吸引力。
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),保守公司機(jī)密,認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀。
薪資福利
1. 基礎(chǔ)福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、下午茶、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期團(tuán)建。
3. 發(fā)展福利:完善的培訓(xùn)體系、清晰的晉升通道(招聘專員-招聘主管-招聘經(jīng)理-人力資源總監(jiān))、內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。
我們能提供
1. 快速成長的平臺(tái):完善的新人帶教與技能培訓(xùn),助力快速掌握招聘核心技能與行業(yè)知識(shí)。
2. 公平的晉升機(jī)制:重視員工成長,公開透明的晉升通道,鼓勵(lì)優(yōu)秀員工脫穎而出。
3. 和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕活力的團(tuán)隊(duì),扁平化管理,溝通高效,工作氛圍輕松。