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一、崗位職責(zé)：
1. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理制度和流程，制定員工績(jī)效目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保員工的工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)得到有效評(píng)估和管理。
2. 薪酬和福利管理：負(fù)責(zé)制定和調(diào)整員工薪酬和福利制度，確保符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)情況。與財(cái)務(wù)和法務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)，確保薪酬福利體系的合法合規(guī)性。
3. 招聘和員工管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，參與招聘流程，確保招聘崗位的需求得到滿(mǎn)足。負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案，并對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和管理。
4. 培訓(xùn)和發(fā)展：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為員工提供合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與工會(huì)或員工代表進(jìn)行協(xié)商，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，并通過(guò)溝通和妥善處理進(jìn)行問(wèn)題解決。
6. 管理行政工作：負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作，包括辦公設(shè)備的采購(gòu)和維護(hù)、行政預(yù)算的編制和監(jiān)控、文件和資料管理等。
7. 公司文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作，通過(guò)舉辦員工活動(dòng)、培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)制度等方式，促進(jìn)公司員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)：了解勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司行政和人事管理的相關(guān)政策和流程。
4. 熟練使用辦公軟件：熟練掌握Office辦公軟件，包括Word、Excel、PPT等。
5. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。
6. 責(zé)任心和抗壓能力：工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，能夠及時(shí)做出決策和解決問(wèn)題。
7. 組織和協(xié)調(diào)能力：善于組織和協(xié)調(diào)各種工作，能夠有效推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。