崗位職責(zé)：
1.制定、實(shí)施并優(yōu)化年度招聘計(jì)劃與策略，以滿(mǎn)足律所快速發(fā)展的用人需求;
2.管理端到端的招聘流程，針對(duì)關(guān)鍵崗位和高管職位，主導(dǎo)尋訪、評(píng)估、面試和錄用環(huán)節(jié);
3.管理和優(yōu)化多元化的招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體等);
4.建立并監(jiān)控招聘關(guān)鍵指標(biāo)(如:平均招聘周期、人均招聘成本、錄用接受率、試用期通過(guò)率等);
5.定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，輸出報(bào)告，為管理層提供決策支持，并持續(xù)優(yōu)化招聘流程和體系;
6.建立律所簡(jiǎn)歷人才庫(kù)，與潛在候選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系，為律所儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，本科優(yōu)質(zhì)院?？蛇m當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2.5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)招聘、獵頭、律所工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3.具備豐富的全流程招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)從尋訪到錄用的全過(guò)程；
4.出色的溝通、協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力，能夠與各層級(jí)員工及外部合作伙伴有效協(xié)作;
5.具備強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)。