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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)律所員工關(guān)系的日常工作，隨時掌握人力資源政策，健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化； 2.規(guī)范并持續(xù)完善員工關(guān)系管理制度及各類手續(xù)資料與流程，避免法律風(fēng)險。不斷提升手續(xù)效率和合規(guī)性，降低用工風(fēng)險； 3.建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達(dá)和反饋； 4.通過與員工相關(guān)的各項關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行管理分析，定期進(jìn)行人力成本和人效分析，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并推進(jìn)人效提升，為HR決策提供數(shù)據(jù)支持； 5.負(fù)責(zé)通過員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研及員工溝通結(jié)果，了解員工工作狀態(tài)，為對各項管理制度的改進(jìn)和完善提供有效地信息支持； 6.負(fù)責(zé)員工仲裁及仲裁相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)補償金等核算，員工糾紛協(xié)調(diào)溝通處理； 7.為律所提供員工關(guān)系問題處理方案的輔導(dǎo)、咨詢等； 8.人力流程優(yōu)化與再造，對現(xiàn)有人力流程梳理和分析，找出可以優(yōu)化的環(huán)節(jié)和潛在的風(fēng)險點； 9.薪酬績效數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計，提供各類工資報表、成本分析報表等，并對人力成本的情況進(jìn)行周期性的統(tǒng)計維護(hù)，為律所經(jīng)營提供薪酬、績效的建議依據(jù)； 10.負(fù)責(zé)律所人員五險一金、薪酬績效、其他福利等核算工作； 11.完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 我們需要您具備如下任職資格： 1.統(tǒng)招本科學(xué)校畢業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，有工關(guān)系負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 2.邏輯清晰、數(shù)據(jù)分析能力和洞察能力強； 3.勞動仲裁、糾紛實操處理經(jīng)驗； 4.有薪酬績效模塊大體量實操經(jīng)驗； 5.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和執(zhí)行力。