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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，招聘、培
訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等工作;
2.組織制定人力資源政策、流程及制度，優(yōu)化人力資
源管理體系;
3.負(fù)責(zé)公司人才招聘，包括制定招聘計(jì)劃、組織招聘
活動(dòng)、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等;
4.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)
活動(dòng);
5.管理員工的績效考核，包括績效考核方案的設(shè)計(jì)
實(shí)施及優(yōu)化;
6.維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)系問題，構(gòu)建和
諧的工作環(huán)境。
任職要求:
1.具備人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī):
3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系問
題;
4.具備良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.能夠獨(dú)立解決和應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)；