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職位描述

崗位使命：負責養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)護管理，制定醫(yī)護服務計劃，并組織實施；護理員、護士績效管理；培訓并指導醫(yī)護人員完成護理操作；配合其他部門完成老人醫(yī)護服務。
直接上級：機構(gòu)院長
直接下級：護理員、護士
工作聯(lián)系：
對內(nèi)：機構(gòu)院長、院級各部門及下屬工作小組；頻率：經(jīng)常
對外：家屬、醫(yī)療機構(gòu)、民政、衛(wèi)健等政府主管部門，外部合作機構(gòu)等；頻率：經(jīng)常

崗位工作特征：
工作時間：根據(jù)工作需要排班，需要值班或加班
工作環(huán)境：辦公室。溫度適宜、無噪聲、無粉塵、無異味、無職業(yè)危害
工作資源：電腦、電話、通用辦公文具

崗位職責：
1.在院長的領導下，按照醫(yī)護服務管理要求、規(guī)范負責實施機構(gòu)的醫(yī)護服務工作；
2.根據(jù)醫(yī)護部工作安排和機構(gòu)實際情況，制定醫(yī)護工作計劃并組織實施、定期總結(jié)、完善；
3.根據(jù)醫(yī)護部工作安排，制定醫(yī)護人員排班計劃，合理安排護理人員數(shù)量及日常工作；
4.參與長者入院評估，制定個性化護理計劃，參與在院長者定期評估與即時評估，根據(jù)需求調(diào)整護理計劃；
5.定期組織醫(yī)護人員進行業(yè)務學習、技術操作演練和考核，督促醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行各項醫(yī)護制度及技術操作規(guī)程，促進醫(yī)護新技術、新業(yè)務的開展；
6.作好護理組長、護理員、護士工作指導和業(yè)務帶教；
7.負責醫(yī)護服務質(zhì)量的監(jiān)控、考核、評定工作；
8.負責院內(nèi)護理員、護士的工作調(diào)配，并向院長提出護理員的升、調(diào)、獎、懲意見；
9.負責護理差錯、事故的評定、上報、處理和總結(jié)工作，做好差錯、事故預防；
10.負責醫(yī)護人員的儀容儀表及行為規(guī)范管理，做好培訓和指導；
11.負責處理應急事件，做好長者安全防范；
12.參與院內(nèi)急救，臨終關懷服務；
13.定期接受技能培訓及上級領導監(jiān)督檢查，不斷提升業(yè)務技能，確保醫(yī)護工作安全、有效進行；
14.配合安排有益于長者身心健康的教育和休閑娛樂活動，做好活動過程監(jiān)管；
15.了解、掌握長者情況，保持與長者及家屬的有效溝通，及時處理、反饋長者及家屬的意見和投訴，持續(xù)改進機構(gòu)護理服務工作；
16.關注長者的心理身心健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；
17.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1.學歷：大學專科及以上學歷；
2.專業(yè)：護理、養(yǎng)老管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
3.資格認證：持有相關行業(yè)執(zhí)業(yè)證書或資格證書；
4.所需經(jīng)驗：3年以上養(yǎng)老項目護理管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)護部管理工作經(jīng)驗；
5.所需知識：熟悉醫(yī)養(yǎng)行業(yè)相關政策及法律法規(guī)、工作流程、評定標準，可獨立完成項目醫(yī)護管理全過程，能對醫(yī)護人員進行理論及實操培訓；
6.綜合素質(zhì)：具有良好的團隊管理能力和實操功底，較強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；年齡40歲以下，條件優(yōu)異者可適當放寬。

職位福利：績效獎金、包吃、年底績效獎金、員工食堂、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會、優(yōu)秀員工獎金、年度體檢、節(jié)日福利