職位描述:
1.發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及辦理入職手續(xù)(含勞動(dòng)合同簽訂);
2.建立員工檔案,管理人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新;
3.核對(duì)績(jī)效工資,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、核算工資并確認(rèn)工資發(fā)放;
4.管理社保公積金繳納、工傷申報(bào)及員工福利發(fā)放;
5.辦理員工入、離職手續(xù);
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.熟悉人力資源工作模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4.有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。