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職責描述：
1. 酒店管理
1.1 負責掌握酒店經(jīng)營發(fā)展方向，并根據(jù)市場變化情況和酒店實際運營，組織制定符合酒店的長短期發(fā)展規(guī)劃、方針、目標及管理辦法；
1.2 全面負責酒店經(jīng)營工作，掌握業(yè)務范圍，審定酒店的工作計劃，定期召開月/季/年度工作會和月/季/年度經(jīng)營分析會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向集團報告；
1.3 全面負責酒店的經(jīng)營管理、財務管理、資產(chǎn)和資金管理，掌握酒店收支情況。執(zhí)行財經(jīng)紀律，負責資金的籌集管理與運用。領導酒店行政監(jiān)察工作；
1.4 負責酒店的組織機構設計和人員的定編、定崗、定薪總體工作。根據(jù)酒店經(jīng)營需求審定用工計劃，負責員工調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等工作，負責職工內(nèi)部調(diào)配的審核。負責酒店員工隊伍的管理、培養(yǎng)、選撥。按照有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和酒店實際，審定符合酒店發(fā)展的基本工資制度，負責酒店勞動工資、獎金、勞保福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核把關；
1.5 把握酒店總體營銷方向，負責酒店經(jīng)營市場的審定，督促新興市場的開發(fā)，提高客戶滿意度；
1.6 負責酒店固定資產(chǎn)、經(jīng)營性固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、低值易耗資產(chǎn)的管理，日常巡視，確保資產(chǎn)保值、增值；
1.7 進行酒店主要崗位管理人員的績效考核和各部門的經(jīng)濟指標考核，督促各部門對其人員進行績效考核；
1.8 總體負責酒店企業(yè)文化創(chuàng)建工作。
2. 其他
2.1用實際行動踐行集團企業(yè)文化；
2.2完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.教育背景：
1.1 本科及以上學歷；
1.2 酒店、旅游、經(jīng)營管理相關專業(yè)。
2.知識技能、專業(yè)證書：
2.1 精通戰(zhàn)略管理、市場營銷、組織行為學、財務管理、人力資源管理、公司治理、酒店業(yè)務等知識；
2.2 具備較強的領導力、執(zhí)行力、溝通能力、激勵能力、關系構建能力、團隊建設能力。
3.工作經(jīng)驗：
3.1 具備10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.2 具備2年以上酒店同崗位工作經(jīng)驗。