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1.崗位職責：
1)負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬績效管理等；
2)負責設計并優(yōu)化市場化薪酬體系，結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)制定競爭力薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本，優(yōu)化預算分配；
3)負責績效管理體系落地，定期分析績效數(shù)據(jù)并提出改進方案；
4)負責技術(shù)高端人才招聘；
5)建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關法律法規(guī)；
6)負責與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案。
2.技能要求：
精通寬帶薪酬、崗位價值評估、具備薪酬對標分析能力，具備構(gòu)建科學績效指標體系、精準實施考核評估及有效推動績效改進的能力，擅長技術(shù)崗位招聘，熟悉法律法規(guī)，確保制度合法合規(guī)。
3.任職要求：
1)人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2)5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效管理專項經(jīng)驗；
3)具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能獨立起草制度、報告、方案等文件；
4)具有世界500強企業(yè)、央國工作經(jīng)驗，信息技術(shù)人工智能行業(yè)背景者優(yōu)先；
5)具備較強的學習能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
6)需通過公司所屬地人社局組織的國企招考。
4.薪資福利：
1)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+年終獎；
2)薪酬范圍：6-8K月；
3)福利：五險一金、年終獎金、績效獎金、帶薪年假等。
5.工作地點：武漢市黃陂區(qū)攀升科技園