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工作內(nèi)容：
貿(mào)易險承保核心條線的需求工作，以及五級建模需求對接
任職要求：
一、基本要求
學(xué)歷 ：本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗 ：5年以上需求分析、業(yè)務(wù)咨詢或系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗，有企業(yè)級應(yīng)用項目背景者優(yōu)先；
二、核心能力要求
業(yè)務(wù)需求分析能力
能獨立與業(yè)務(wù)部門溝通，挖掘、梳理、分析真實業(yè)務(wù)需求；
熟練使用需求調(diào)研方法（訪談、問卷、工作坊、流程觀察等）；
能撰寫高質(zhì)量的需求規(guī)格說明書（SRS） 、業(yè)務(wù)需求文檔（BRD） 、功能需求文檔（FRD） ；
具備將模糊業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為清晰系統(tǒng)需求的能力。
業(yè)務(wù)建模能力（重點要求）
熟練掌握主流業(yè)務(wù)建模方法與工具，能夠構(gòu)建可落地的業(yè)務(wù)模型：
流程建模 ：使用 BPMN、UML 活動圖/用例圖 進(jìn)行業(yè)務(wù)流程建模；
數(shù)據(jù)建模 ：熟悉實體關(guān)系圖（ERD）、數(shù)據(jù)流圖（DFD），能與數(shù)據(jù)團(tuán)隊協(xié)作；
領(lǐng)域建模 ：了解 DDD（領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計），能參與核心領(lǐng)域劃分與上下文映射；
狀態(tài)建模 ：對復(fù)雜狀態(tài)機(jī)（如訂單、審批、工單流轉(zhuǎn)）進(jìn)行建模分析；
能輸出端到端的業(yè)務(wù)流程圖、系統(tǒng)交互圖、用例模型、狀態(tài)轉(zhuǎn)換圖 等，支撐系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)。
熟悉軟件開發(fā)生命周期（SDLC）和敏捷開發(fā)流程（Scrum、Kanban）；
能與架構(gòu)師、開發(fā)、測試協(xié)同工作，推動需求落地；
理解前后端系統(tǒng)架構(gòu)，能從業(yè)務(wù)視角提出可實現(xiàn)、可擴(kuò)展的技術(shù)方案建議；
有參與系統(tǒng)原型設(shè)計（Axure、墨刀、Figma）經(jīng)驗，能輸出低保真/高保真原型。
能對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，識別流程瓶頸、冗余環(huán)節(jié)或優(yōu)化點；
熟悉 TOGAF、APQC、Six Sigma、Lean 等企業(yè)架構(gòu)或流程優(yōu)化方法者優(yōu)先；
三、項目經(jīng)驗要求
參與過至少2個中大型系統(tǒng)建設(shè)項目；
有從0到1參與業(yè)務(wù)流程梳理、優(yōu)化與系統(tǒng)化落地的經(jīng)驗；
主導(dǎo)或深度參與過跨部門、跨系統(tǒng)的集成需求分析；
有將業(yè)務(wù)模型轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)功能設(shè)計的成功案例（如：流程引擎配置、規(guī)則引擎設(shè)計）；
四、軟技能要求
出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)用戶、技術(shù)團(tuán)隊高效對接；
具備較強(qiáng)的文檔撰寫與表達(dá)能力，邏輯清晰、條理分明；
有推動變革的能力，能引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門接受流程優(yōu)化建議；
具備一定的項目管理意識，能跟蹤需求進(jìn)度、識別風(fēng)險；
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)多任務(wù)并行和快速迭代節(jié)奏。
五、加分項（優(yōu)先考慮）
有使用 ARIS、iGrafx、Camunda Modeler 等專業(yè)建模工具經(jīng)驗；
熟悉 RUP、Use Case Driven Development 等以模型驅(qū)動的開發(fā)方法；
有參與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、流程再造（BPR）項目經(jīng)驗；
具備一定技術(shù)背景（如了解 Java/微服務(wù)/數(shù)據(jù)庫），能與開發(fā)深入對話；
擁有TOGAF 等認(rèn)證；