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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)是：
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)；
5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作；8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；
9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
任職資格：
　　1、人力資源專業(yè)大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷優(yōu)先;
　　2、或3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
　　3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
　　4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
　　5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神;