崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與體系搭建：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，搭建并優(yōu)化涵蓋招聘、績效、薪酬、企劃、行政等模塊的人力資源管理體系。
2. 高效招聘管理：主導(dǎo)全公司招聘工作，精準(zhǔn)分析各部門人才需求，制定招聘策略，維護(hù)并拓展招聘渠道，優(yōu)化面試流程，保障核心崗位的及時補(bǔ)員，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 績效與薪酬管理：設(shè)定科學(xué)的考核指標(biāo)與權(quán)重，組織實(shí)施績效評估并跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用；調(diào)研行業(yè)薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬福利方案，負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，控制人力成本。
4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)體系，建立良好員工溝通機(jī)制，通過座談會、團(tuán)建活動等維護(hù)員工關(guān)系；及時處理員工投訴與勞動糾紛，確保勞動關(guān)系合規(guī)穩(wěn)定；推動企業(yè)文化落地，營造適配電商行業(yè)的高效協(xié)作氛圍。
5. 數(shù)據(jù)化管理與支持：定期輸出招聘達(dá)成率、離職率、人員結(jié)構(gòu)等人力資源數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6. 行政管理：負(fù)責(zé)公司宿舍、IT設(shè)備、公司消防安全管理，保障公司正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)，及時管控成本，提高員工滿意度。
三、任職資格要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電商業(yè)務(wù)模式與人才特性。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動合同、社保公積金、勞動糾紛等實(shí)務(wù)。
4. 工具技能：熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。
5. 具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，能快速響應(yīng)電商大促、業(yè)務(wù)擴(kuò)張等場景下的人力需求。
6. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能高效聯(lián)動業(yè)務(wù)部門推進(jìn)人力工作。
7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的問題解決能力與抗壓能力。
四、福利待遇
- 保障類：五險一金、法定節(jié)假日、單雙輪休。
- 激勵類：滿一年以上年終獎金/年度調(diào)薪。
- 福利類：定期團(tuán)建、下午茶、生日福利、年度體檢、節(jié)日禮品。
- 發(fā)展類：完善的培訓(xùn)體系、清晰的晉升路徑（主管→經(jīng)理→總監(jiān)）、跨部門學(xué)習(xí)機(jī)會。