職位描述:
主要職責(zé):
- 薪酬核算與管理:負(fù)責(zé)100人以上規(guī)模公司的月度/年度薪酬核算工作,包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼等的計(jì)算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確無誤,符合公司及上海地方勞動法律法規(guī)。
- 行業(yè)薪酬實(shí)踐應(yīng)用:至少1年以上在零售或電商行業(yè)的薪酬核算經(jīng)驗(yàn),深入理解行業(yè)特性,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與流程,提高核算效率與準(zhǔn)確性。
- 法規(guī)遵循與風(fēng)險(xiǎn)管理:持續(xù)關(guān)注并解讀上海地區(qū)最新的勞動法律法規(guī),確保薪酬管理體系的合法合規(guī),有效規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
- Excel高級應(yīng)用:精通Excel的各項(xiàng)高級功能(如VLOOKUP, 數(shù)據(jù)透視表等),高效處理大量數(shù)據(jù),制作詳細(xì)的薪酬報(bào)表與分析,為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
- 溝通與協(xié)調(diào):與業(yè)務(wù)部門、人力資源其他模塊及各部門緊密合作,解決薪酬相關(guān)的疑問與問題,增強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作效率。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 1-2年薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備300人以上大型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
- 至少1年以上在零售或電商行業(yè)的薪酬核算實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
- 強(qiáng)大的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效與專注。
- 踏實(shí)穩(wěn)重,注重細(xì)節(jié),具備良好的職業(yè)操守和保密意識。
- 精通Excel,能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理與分析任務(wù)。
- 熟悉國家及上海地區(qū)勞動法律法規(guī),具備良好的合規(guī)意識。
我們提供:
- 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個(gè)人成長機(jī)會
- 和諧包容的工作環(huán)境
- 定期的專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源
如果您熱愛人力資源領(lǐng)域,渴望在快速發(fā)展的行業(yè)中挑戰(zhàn)自我,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的飛躍,歡迎加入我們,共創(chuàng)輝煌!
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