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崗位職責(zé)：（此崗位若有制造業(yè)人才發(fā)展履歷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。） 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程，評(píng)估實(shí)施效果，并持續(xù)優(yōu)化與迭代； 2. 構(gòu)建和完善人才發(fā)展體系與培訓(xùn)體系，確保其科學(xué)性與有效性，并根據(jù)實(shí)際需求不斷優(yōu)化與升級(jí)； 3. 協(xié)助推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)工作，包括關(guān)鍵崗位后備人才的選拔、培養(yǎng)以及繼任者計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施； 4. 按照公司人才管理的相關(guān)要求，推動(dòng)并落實(shí)各類(lèi)人才評(píng)估活動(dòng)，確保其高效執(zhí)行； 5. 協(xié)助優(yōu)化和完善公司人才成長(zhǎng)學(xué)分體系，負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)其運(yùn)行狀況，同時(shí)收集和整理各類(lèi)人才管理數(shù)據(jù)，按時(shí)生成并提交相關(guān)人才報(bào)表； 6. 具備較強(qiáng)的外向性格與感染力，能夠有效提升各區(qū)域員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感與歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 具備人才發(fā)展同崗經(jīng)驗(yàn)3年以上，具有培訓(xùn)組織與發(fā)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、宣傳策劃知識(shí)，有較豐富的宣傳策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉企業(yè)人才發(fā)展的各項(xiàng)工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、干部管理、能力素質(zhì)模型、人才體系搭建，并有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。