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1、按照廠家與公司對銷量、市場占有率、客戶滿意度、銷售利潤、人員管理等關鍵指標的要求，根據公司總體的規(guī)劃，制定銷售部門年度工作計劃。
2、在用戶中心總經理指導下，制定銷售部門年度預算。
3、依據廠家要求及公司業(yè)務發(fā)展情況，及時協(xié)同行政部門招聘銷售部相應崗位人員及做好梯隊建設。
4、指導銷售主管（OA）提升業(yè)務能力與管理經驗。
5、在總經理的協(xié)助下，協(xié)調售后資源，滿足銷售部門需求，共同處理突發(fā)事件，如投訴、公關危機等。
6、負責銷售部門各項管理制度、獎懲制度、激勵方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行效果，不斷改進。
7、拜訪走訪客戶市場等工作
8、品牌方工作對接
工作經驗：
5年以上主流合資汽車品牌或3年以上豪華騎車品牌同崗位銷售管理經驗，
抗壓能力強，適應軍隊強執(zhí)行力作風，重視數據化精細化管理者優(yōu)先；
有駕駛執(zhí)照。