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招聘專員崗位職責(zé)：
1. 精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求的招聘執(zhí)行
- 深度理解光伏支架研發(fā)（如固定支架和柔性支架設(shè)）、生產(chǎn)（焊接工藝師、智能制造工程師）、銷售（支架銷售、零碳園區(qū)開(kāi)發(fā)）及零碳園區(qū)（儲(chǔ)能、能源算法工程師）等崗位技術(shù)要求，快速鎖定目標(biāo)人才畫像；
- 針對(duì)技術(shù)崗位：能看懂崗位JD中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)（如“抗風(fēng)荷載設(shè)計(jì)”“跟蹤支架系統(tǒng)”），協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化用人需求；
- 針對(duì)銷售崗位：挖掘有發(fā)電集團(tuán)、光伏EPC企業(yè)、工業(yè)園區(qū)資源的人才，優(yōu)先鎖定有地方政府低碳項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。
2. 低成本高效招聘渠道開(kāi)發(fā)
- 主攻垂直渠道：光伏行業(yè)協(xié)會(huì)論壇（如SOLARBE索比光伏網(wǎng)）、零碳領(lǐng)域社群（如碳中和領(lǐng)袖峰會(huì)參會(huì)名錄）、理工科院校（如有新能源專業(yè)的高校定向合作）；
- 活用新媒體：在知乎/脈脈發(fā)布“光伏支架技術(shù)趨勢(shì)”“零碳園區(qū)案例”等專業(yè)內(nèi)容吸引被動(dòng)人才，運(yùn)營(yíng)公司視頻號(hào)直播產(chǎn)線實(shí)景增強(qiáng)吸引力；
- 搭建內(nèi)部推薦體系：設(shè)計(jì)“推薦獎(jiǎng)金+項(xiàng)目分紅”激勵(lì)生產(chǎn)/研發(fā)老員工推薦同行人才。
3.特色招聘策略
- 快速響應(yīng)業(yè)務(wù)波動(dòng)：針對(duì)光伏行業(yè)季節(jié)性訂單高峰（如630搶裝），建立臨時(shí)技工/安裝團(tuán)隊(duì)快速招聘應(yīng)急機(jī)制；
- 跨領(lǐng)域人才挖掘：零碳園區(qū)人才需兼具新能源+電氣自動(dòng)化+信息工程背景向行業(yè)內(nèi)競(jìng)業(yè)公司定向挖掘；
- 薪酬談判技巧：薪酬體系要突出股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化分成等柔性方案。
4. 候選人全生命周期管理
- 面試體驗(yàn)設(shè)計(jì)：安排候選人參觀光伏支架實(shí)驗(yàn)室、零碳園區(qū)示范項(xiàng)目，由CTO/項(xiàng)目總監(jiān)親自講解技術(shù)亮點(diǎn)；
- 入職融入：為新員工定制“光伏支架產(chǎn)品手冊(cè)+零碳政策匯編”新人禮包，安排導(dǎo)師跟蹤前3個(gè)月適應(yīng)情況；
- 離職預(yù)警：重點(diǎn)監(jiān)控研發(fā)核心崗流失率，每月與生產(chǎn)/技術(shù)部門復(fù)盤人才穩(wěn)定性。
5. 數(shù)據(jù)化招聘管理
- 建立關(guān)鍵指標(biāo)看板：人均招聘成本（控制≤崗位年薪8%）、offer接受率（目標(biāo)≥75%）、銷售崗入職3個(gè)月成單率；
- 定期輸出《光伏行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》，預(yù)警競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（如中信博、清源股份）挖角動(dòng)態(tài)。
差異化能力要求
- 硬性門檻：
- 熟悉光伏產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)人才分布（從硅料、組件到支架系統(tǒng)集成商）；
- 能快速學(xué)習(xí)零碳園區(qū)涉及的微電網(wǎng)、儲(chǔ)能、碳核算等基礎(chǔ)概念；
- 有制造業(yè)/新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 軟性素質(zhì)：
- 創(chuàng)業(yè)公司抗壓能力：適應(yīng)高頻次小批量招聘（如同時(shí)跟進(jìn)10個(gè)研發(fā)崗+50個(gè)一線生產(chǎn)工）；
- 業(yè)務(wù)敏感度：能從行業(yè)政策（如430/531光伏新政）預(yù)判人才需求變化。
- 能使用Python/R進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)建模分析；
- 有海外光伏市場(chǎng)（如歐洲戶用光伏）人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
為什么選擇我們
- 深度參與新能源革命最前沿領(lǐng)域，掌握光伏支架核心技術(shù)及零碳園區(qū)落地方法論；
- 扁平化管理，HR可直接參與產(chǎn)品戰(zhàn)略會(huì)議，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)人才決策；
- 超額完成招聘目標(biāo)可獲得項(xiàng)目利潤(rùn)分紅。