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工作職責(zé)：薪酬績(jī)效（60-70%）+ OD（30%-40%）
1、組織診斷與分析：診斷組織問(wèn)題，識(shí)別效率瓶頸，定期輸出組織診斷報(bào)告，提出優(yōu)化建議；
2、組織設(shè)計(jì)與變革管理：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目；
3、戰(zhàn)略解碼與落地：協(xié)助管理層將戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為組織能力建設(shè)計(jì)劃；
4、薪酬策略與激勵(lì)機(jī)制：分析內(nèi)外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，制定薪酬策略及短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制；
5、績(jī)效管理：深化過(guò)程績(jī)效管理，逐步升級(jí)到戰(zhàn)略績(jī)效管理。
任職要求：
1、人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，核心擅長(zhǎng)OD、薪酬績(jī)效，3年以上主導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、組織診斷能力：能夠運(yùn)用專業(yè)工具和方法診斷組織問(wèn)題；
3、戰(zhàn)略解碼能力：將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的組織方案；
4、體系設(shè)計(jì)能力：薪酬、激勵(lì)、績(jī)效體系的設(shè)計(jì)能力；
5、高度數(shù)字敏感性和分析能力