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一、人才戰(zhàn)略落地：
根據業(yè)務目標，制定并執(zhí)行年度招聘，重點保障管家、銷售、運維等一線團隊的高效組建與賦能。
二、主導核心招聘：
1.負責社會招聘全流程（需求-渠道-尋訪-面試評估-Offer-入職），確保關鍵崗位及時到崗、質量達標。
2.統(tǒng)籌校園招聘項目，創(chuàng)新校企合作模式，提升雇主品牌在學生群體影響力。
三、人才發(fā)展體系賦能：
1.結合業(yè)務需求與人才盤點，參與設計并推動實施關鍵崗位（尤其是一線）的人才發(fā)展路徑與項目（如優(yōu)才識別、梯隊建設、關鍵技能提升）。
2.聯動業(yè)務部門，確保人才發(fā)展舉措有效支撐員工能力成長與績效提升。
四、數據驅動決策與效能提升：
1.監(jiān)控分析核心招聘指標（到崗率、周期、成本、質量）及人才發(fā)展相關數據（如關鍵崗位留存率、內部晉升率、能力達標率）。
2.獨立輸出高質量人才數據分析報告與解決方案，為業(yè)務決策提供支持。
任職要求：
1、3-5年以上人力資源經驗，至少3年專注于招聘模塊。
2、具有長租公寓、酒店、物業(yè)或房地產經紀行業(yè)招聘實戰(zhàn)經驗優(yōu)先。
3、具備人才發(fā)展相關項目（如人才盤點、高潛項目、關鍵崗位能力提升、梯隊建設）的規(guī)劃或實施經驗優(yōu)先
4、具備出色的方案能力：能獨立設計并撰寫邏輯清晰、數據支撐、可落地的人才招聘策略、發(fā)展建議及優(yōu)化報告。