【崗位職責(zé)】
1.深入理解業(yè)務(wù)需求，制定針對(duì)性的人力資源解決方案并推動(dòng)實(shí)施;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展和績效管理工作;
3.處理較為復(fù)雜的員工關(guān)系問題，提供專業(yè)的建議和處理意見;
4.進(jìn)行人才盤點(diǎn)和規(guī)劃，為業(yè)務(wù)部門提供人才儲(chǔ)備和發(fā)展建議;
5.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供有力支持;
6.參與跨部門項(xiàng)目，協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)資源和工作。
【崗位要求】
1.統(tǒng)招統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、人力資源、法學(xué)、管理學(xué)、半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè);
2.六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景和人力資源問題，有一定的大型人力資源項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
3.全面掌握人力資源專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。至少熟悉2個(gè)模塊人力資源理論知識(shí);
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作能力，一定的抗壓能力和適應(yīng)能力。