誠(chéng)聘有干川信息流經(jīng)驗(yàn)和方法論的，有能力者薪資可談！
【崗位職責(zé)】
1、內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)功能類短視頻創(chuàng)意方向，制定月度選題計(jì)劃及腳本標(biāo)準(zhǔn)；
2、全流程管控：統(tǒng)籌2-3人視頻團(tuán)隊(duì)完成腳本創(chuàng)作-拍攝執(zhí)行-后期制作全鏈路交付；
3、數(shù)據(jù)化內(nèi)容選代：深度分析干川投放數(shù)據(jù)（完播率/轉(zhuǎn)化率/GPM），建立爆款素材SOP；
4、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力打造：拆解TOP100爆款視頻，研發(fā)「痛點(diǎn)場(chǎng)景化]「功效可視化]等創(chuàng)意方法論；
5、人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容團(tuán)隊(duì)搭建和管理，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，指導(dǎo)內(nèi)容小組的職責(zé)分工，培養(yǎng)各小組短視頻創(chuàng)意、文案、視頻制作能力
【任職要求】
1、2年以上短視頻編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，懂得拍攝或剪輯，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（功能類/標(biāo)品行業(yè)優(yōu)先）具備爆款制造能力：主導(dǎo)過(guò)單條播放200W+或ROI≥3的轉(zhuǎn)化型短視頻案例優(yōu)先考慮（需附作品集)；
2、精通抖音內(nèi)容生態(tài)：熟悉熱榜機(jī)制、用戶分層模型及功能類流量密碼；
3、雙重能力模型：
創(chuàng)意側(cè)：擅用「AB測(cè)試法]挖掘產(chǎn)品核心賣點(diǎn)，掌握3秒必爆開(kāi)頭公式
數(shù)據(jù)側(cè)：能通過(guò)巨量云圖/蟬媽媽精準(zhǔn)定位高轉(zhuǎn)化內(nèi)容標(biāo)簽
4、具備導(dǎo)演級(jí)專業(yè)素養(yǎng)：可獨(dú)立完成分鏡腳本、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度及后期審核。