2.負(fù)責(zé)銷售人員日常行為考核、知識(shí)水平考核及學(xué)習(xí)進(jìn)度追蹤。

3.統(tǒng)籌銷售體系人員招聘全流程，開展績(jī)效差員工的績(jī)效訪談。

4.配合推進(jìn)分區(qū)、大區(qū)團(tuán)隊(duì)考核，參與團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備 1 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉招聘全流程操作，掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)組織、員工考核方法。

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接銷售團(tuán)隊(duì)的人事需求。

4.有銷售支持類人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解制造業(yè)或電氣行業(yè)人事管理特點(diǎn)者優(yōu)先。