職位描述：
1、及時更新招聘需求,篩選簡歷、電話溝通初步篩選、邀約面試、面試反饋,完善招聘人才庫等招聘全流程工作；主要招聘：技術(shù)工程師，研發(fā)人員、銷售等；
2、負責新老員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理；新員工崗前培訓的安排；
3、員工花名冊管理，五險一金的維護及申報繳費；積極了解社保政策相關(guān)咨訊；
4、包括維護良好的招聘渠道資源，利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦等多種渠道，滿足公司的人員需求；定期整理并反饋相關(guān)數(shù)據(jù)；
5、日常事務(wù)處理，處理員工考勤及福利發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確無誤；
6、活動組織策劃并組織公司年會、團隊建設(shè)活動，提升員工凝聚力和歸屬感；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)，如重點崗位獵聘、員工民主座談、高層管理會議組織等。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)通用設(shè)備行業(yè)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實的專業(yè)知識和技能；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力；
5、工作積極主動，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。