崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司產(chǎn)品屬性，制定電商平臺的年度目標(biāo)、推廣方案，指導(dǎo)目標(biāo)達成；
2、依托豐富的多平臺實戰(zhàn)經(jīng)驗，對電商運營現(xiàn)狀進行診斷，提供系統(tǒng)性優(yōu)化方案與落地指導(dǎo)，直接推動店鋪銷量與利潤的提升；
3、根據(jù)現(xiàn)有各平臺（如天貓、京東、抖音等）的店鋪結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品布局、視覺呈現(xiàn)、推廣計劃等提出優(yōu)化方案，并指導(dǎo)團隊落實，提升流量利用效率與轉(zhuǎn)化率；
4、分析我司現(xiàn)有流量構(gòu)成與推廣投入產(chǎn)出比，制定或優(yōu)化針對不同平臺的低成本高產(chǎn)出推廣方案（包括但不限于搜索優(yōu)化、內(nèi)容種草、廣告投放組合、直播策略），指導(dǎo)團隊執(zhí)行，并監(jiān)控效果調(diào)整。
5、定期復(fù)盤核心運營數(shù)據(jù)（流量、轉(zhuǎn)化、客單價、競品動態(tài)），提供《周期性運營數(shù)據(jù)分析與決策建議報告》，指出問題、原因及下一步行動指令，確保運營動作始終指向目標(biāo)達成。
6、評估電商團隊的操作技能與知識短板，進行關(guān)鍵主題的定向培訓(xùn)，提升團隊內(nèi)生能力。
任職要求：
1、有核心運營管理3年以上經(jīng)驗，有成功案例，幫助項目實現(xiàn)整體年度銷售額1000萬以上，或主導(dǎo)單個平臺從低基數(shù)實現(xiàn)顯著增長（如月銷50萬提升至200萬） 的業(yè)績；
2、精通天貓、京東、抖音、快手等至少兩個平臺的底層邏輯、流量算法及最新玩法，能快速指出我司店鋪的核心癥結(jié)。
3、具備強大的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)洞察力，能透過數(shù)據(jù)表象，快速定位銷量不升的根本原因（是流量問題、轉(zhuǎn)化問題還是產(chǎn)品問題）。