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中交綜合規(guī)劃設(shè)計院有限公司（北京華通公路橋梁監(jiān)理咨詢有限公司）
招聘公告
中交綜合規(guī)劃設(shè)計院有限公司隸屬于世界500強企業(yè)“中交集團”下設(shè)中交一公局集團有限公司的全資子公司，具有獨立法人資格，注冊資金1億元。前身為1985年成立的交通部第一公路工程局設(shè)計科研所，是落實一公局集團專業(yè)化、差異化發(fā)展理念的實體公司，專注規(guī)劃策研、咨詢評估、勘察設(shè)計、試驗檢測、科技創(chuàng)新、四新研發(fā)與應(yīng)用、技術(shù)咨詢、工程監(jiān)理、建設(shè)工程項目管理等領(lǐng)域，覆蓋公路、鐵路、市政、軌道交通、房建、城市產(chǎn)品等基礎(chǔ)設(shè)施，多個項目獲得中國土木工程詹天佑獎、建設(shè)工程魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎、交通優(yōu)質(zhì)工程獎等國家、省、部級獎項，承擔(dān)市場拓展及業(yè)務(wù)發(fā)展職能，打造“科技型”企業(yè)，提升產(chǎn)品鏈前端競爭優(yōu)勢，多個省份連續(xù)獲得信用評價AA級，成為一公局集團產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的引領(lǐng)者、價值鏈創(chuàng)造的貢獻者、技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。
從業(yè)資質(zhì)：
勘察設(shè)計類：公路行業(yè)（公路、特大橋、特長隧道、交通工程）、市政行業(yè)（道路工程）專業(yè)甲級資質(zhì)，工程勘察綜合資質(zhì)甲級；市政行業(yè)（橋梁工程、給水工程、排水工程）、建筑工程、風(fēng)景園林工程設(shè)計專項、工程造價咨詢企業(yè)乙級資質(zhì)。
咨詢類：工程咨詢單位資信公路甲級。
檢測類：試驗檢測公路工程綜合甲級資質(zhì)、CMA資質(zhì)認定計量認證資質(zhì)、CNAS國家實驗室認可（中英）資質(zhì)、CNAS檢驗機構(gòu)認可（中英）資質(zhì)。
監(jiān)理類：交通部公路工程甲級、公路機電工程專項監(jiān)理資質(zhì)、房屋建筑專業(yè)資質(zhì)乙級、市政公用工程專業(yè)資質(zhì)乙級、公路工程綜合乙級工程試驗檢測。
業(yè)務(wù)分布：
北京、黑龍江、河北、河南、山東、四川、陜西、西藏、新疆、重慶、湖南、湖北、江蘇、甘肅、安徽、浙江、云南、廣西、貴州等。
根據(jù)工作需要，中交綜合規(guī)劃設(shè)計院有限公司設(shè)計板塊進行以下崗位公開招聘，具體如下：
一、崗位職責(zé)：
1．在監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下，協(xié)助各專業(yè)監(jiān)理工程師做好現(xiàn)場監(jiān)理工作；
2．熟悉合同條件和技術(shù)標(biāo)準、規(guī)范、規(guī)程、圖紙及其變更或特殊要求，并予以落實和實施；
3．嚴格施工現(xiàn)場監(jiān)理，對施工現(xiàn)場進行有效控制，對工程的重要環(huán)節(jié)或關(guān)鍵部位，實施全過程旁站監(jiān)理；發(fā)現(xiàn)不符合要求的行為及時制止并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師匯報；
4．熟悉工程施工中的安全監(jiān)理要點，參與驗收、檢查工程施工是否符合安全生產(chǎn)條件，對關(guān)鍵施工環(huán)節(jié)和事故易發(fā)、多發(fā)工序?qū)嵤┲攸c檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患時及時要求施工單位整改;
5、督促施工單位按照業(yè)主要求，積極推行信息化管理，檢查信息化管理設(shè)施設(shè)備、管理人員、信息上傳、系統(tǒng)維護等工作，強化質(zhì)量控制和安全生產(chǎn)管理，方便快捷開展工作；
二、任職條件：
1.2025屆土木工程、安全、造價等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.身體健康、吃苦耐勞、思維敏銳活躍、無不良嗜好,能達到以上各版塊的崗位需求;
3.認同中交一公局集團企業(yè)文化;
4.本科及以上學(xué)歷、中共黨員、學(xué)生干部、雙學(xué)位、獎學(xué)金、省部級以上獎勵、溝通協(xié)調(diào)能力突出、善于團結(jié)協(xié)作者優(yōu)先考慮；
5. 責(zé)任心強，具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。
三、崗位薪酬
按照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司始終遵循個人能力與崗位需求相匹配，實施“一企多薪制”薪酬激勵機制及“管理、技術(shù)、科研”三通道人才培養(yǎng)模式的企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本，培訓(xùn)待遇方面充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，享受體制內(nèi)福利待遇。
四、福利待遇
五險二金、帶薪年假、法定假期、差旅補貼、通訊補貼、定期體檢、勞保福利、工會活動、產(chǎn)值獎金、專家津貼、注冊證書補貼等。