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中交綜合規(guī)劃設(shè)計院有限公司
招聘公告
中交綜合規(guī)劃設(shè)計院有限公司隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)“中交集團(tuán)”下設(shè)中交一公局集團(tuán)有限公司的全資子公司，具有獨立法人資格，注冊資金1億元。前身為1985年成立的交通部第一公路工程局設(shè)計科研所，是落實一公局集團(tuán)專業(yè)化、差異化發(fā)展理念的實體公司，專注規(guī)劃策研、咨詢評估、勘察設(shè)計、試驗檢測、科技創(chuàng)新、四新研發(fā)與應(yīng)用、技術(shù)咨詢、工程監(jiān)理、建設(shè)工程項目管理等領(lǐng)域，覆蓋公路、鐵路、市政、軌道交通、房建、城市產(chǎn)品等基礎(chǔ)設(shè)施，多個項目獲得中國土木工程詹天佑獎、建設(shè)工程魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎、交通優(yōu)質(zhì)工程獎等國家、省、部級獎項，承擔(dān)市場拓展及業(yè)務(wù)發(fā)展職能，打造“科技型”企業(yè)，提升產(chǎn)品鏈前端競爭優(yōu)勢，多個省份連續(xù)獲得信用評價AA級，成為一公局集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的引領(lǐng)者、價值鏈創(chuàng)造的貢獻(xiàn)者、技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。
從業(yè)資質(zhì)：
勘察設(shè)計類：公路行業(yè)（公路、特大橋、特長隧道、交通工程）、市政行業(yè)（道路工程）專業(yè)甲級資質(zhì)，工程勘察綜合資質(zhì)甲級；市政行業(yè)（橋梁工程、給水工程、排水工程）、建筑工程、風(fēng)景園林工程設(shè)計專項、工程造價咨詢企業(yè)乙級資質(zhì)。
咨詢類：工程咨詢單位資信公路甲級。
檢測類：試驗檢測公路工程綜合甲級資質(zhì)、CMA資質(zhì)認(rèn)定計量認(rèn)證資質(zhì)、CNAS國家實驗室認(rèn)可（中英）資質(zhì)、CNAS檢驗機(jī)構(gòu)認(rèn)可（中英）資質(zhì)。
監(jiān)理類：交通部公路工程甲級、公路機(jī)電工程專項監(jiān)理資質(zhì)、房屋建筑專業(yè)資質(zhì)乙級、市政公用工程專業(yè)資質(zhì)乙級、公路工程綜合乙級工程試驗檢測。
業(yè)務(wù)分布：
北京、黑龍江、河北、河南、山東、四川、陜西、西藏、新疆、重慶、湖南、湖北、江蘇、甘肅、安徽、浙江、云南、廣西、貴州等。
根據(jù)工作需要，中交綜合規(guī)劃設(shè)計院有限公司設(shè)計板塊進(jìn)行以下崗位公開招聘，具體如下：
一、崗位職責(zé)：
1.熟悉本職崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作原則，按照分工的崗位，認(rèn)真履行職責(zé)；
2.負(fù)責(zé)公司自建系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)工作，編寫高質(zhì)量的代碼，實現(xiàn)系統(tǒng)功能模塊；
3.參與智能化系統(tǒng)的方案設(shè)計、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計，自動化設(shè)備的選型和集成，提出優(yōu)化建議；
4.收集和分析自建系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)，優(yōu)化系統(tǒng)性能，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性；
5.做好參與項目的音、影、像、文字、代碼等資料的收集整理工作，落實項目規(guī)范化管理工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職條件：
1.2025屆碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.智能裝備與系統(tǒng)、軟件工程、信息安全、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)等專業(yè)。
3.具有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，忠誠度高，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境及工作特點要求；
4.服從公司調(diào)動安排，注重自我成長，有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心。
5.綜合素質(zhì)較高，溝通能力較強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真、性格開朗、思維活躍，有激情和責(zé)任感，有較好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神，有較強(qiáng)的安全保密意識；
6.學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、研究生、雙學(xué)位、中共黨員、主要學(xué)生干部、英語四六級、文字編輯寫作能力強(qiáng)、文體特長生優(yōu)先。
三、崗位薪酬
按照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司始終遵循個人能力與崗位需求相匹配，實施“一企多薪制”薪酬激勵機(jī)制及“管理、技術(shù)、科研”三通道人才培養(yǎng)模式的企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本，培訓(xùn)待遇方面充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，享受體制內(nèi)福利待遇。
四、福利待遇
五險二金、帶薪年假、法定假期、差旅補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、定期體檢、勞保福利、工會活動、產(chǎn)值獎金、專家津貼、注冊證書補(bǔ)貼等。