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中交綜合規(guī)劃設計院有限公司 招聘公告 中交綜合規(guī)劃設計院有限公司隸屬于世界500強企業(yè)“中交集團”下設中交一公局集團有限公司的全資子公司，具有獨立法人資格，注冊資金1億元。前身為1985年成立的交通部第一公路工程局設計科研所，是落實一公局集團專業(yè)化、差異化發(fā)展理念的實體公司，專注規(guī)劃策研、咨詢評估、勘察設計、試驗檢測、科技創(chuàng)新、四新研發(fā)與應用、技術(shù)咨詢、工程監(jiān)理、建設工程項目管理等領(lǐng)域，覆蓋公路、鐵路、市政、軌道交通、房建、城市產(chǎn)品等基礎設施，多個項目獲得中國土木工程詹天佑獎、建設工程魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎、交通優(yōu)質(zhì)工程獎等國家、省、部級獎項，承擔市場拓展及業(yè)務發(fā)展職能，打造“科技型”企業(yè)，提升產(chǎn)品鏈前端競爭優(yōu)勢，多個省份連續(xù)獲得信用評價AA級，成為一公局集團產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的引領(lǐng)者、價值鏈創(chuàng)造的貢獻者、技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導者。 從業(yè)資質(zhì)： 勘察設計類：公路行業(yè)（公路、特大橋、特長隧道、交通工程）、市政行業(yè)（道路工程）專業(yè)甲級資質(zhì)，工程勘察綜合資質(zhì)甲級；市政行業(yè)（橋梁工程、給水工程、排水工程）、建筑工程、風景園林工程設計專項、工程造價咨詢企業(yè)乙級資質(zhì)。 咨詢類：工程咨詢單位資信公路甲級。 檢測類：試驗檢測公路工程綜合甲級資質(zhì)、CMA資質(zhì)認定計量認證資質(zhì)、CNAS國家實驗室認可（中英）資質(zhì)、CNAS檢驗機構(gòu)認可（中英）資質(zhì)。 監(jiān)理類：交通部公路工程甲級、公路機電工程專項監(jiān)理資質(zhì)、房屋建筑專業(yè)資質(zhì)乙級、市政公用工程專業(yè)資質(zhì)乙級、公路工程綜合乙級工程試驗檢測。 業(yè)務分布： 北京、黑龍江、河北、河南、山東、四川、陜西、西藏、新疆、重慶、湖南、湖北、江蘇、甘肅、安徽、浙江、云南、廣西、貴州等。 根據(jù)工作需要，中交綜合規(guī)劃設計院有限公司檢測板塊進行以下崗位公開招聘，具體如下： 一、崗位職責 1. 負責參與新產(chǎn)品開發(fā)，把握國內(nèi)外傳感器發(fā)展新方向，協(xié)助市場調(diào)研，挖掘市場需求； 2. 負責硬件設備電路原理圖及PCB設計； 3. 負責單片機程序開發(fā)； 4. 負責電路板樣板精密焊接、組裝、調(diào)試、產(chǎn)品測試、環(huán)境試驗； 5. 指導現(xiàn)場產(chǎn)品應用及運維； 6. 收集軟硬件產(chǎn)品的改進意見，編寫改進方案，提供產(chǎn)品應用培訓及技術(shù)支持； 7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作； 二、任職資格： 1.2025屆物聯(lián)網(wǎng)工程，智能感知工程相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷應屆畢業(yè)生； 2.模擬電路、數(shù)字電路知識扎實，掌握嵌入式軟硬件開發(fā)流程，具備 PCB電路板設計實習經(jīng)驗； 3. 熟練掌握C語言，具備市面主流單片機軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 熟悉ModBuS-RTU協(xié)議，RS485、RS232、TTL、I2C、SPI等數(shù)字信號； 5. 熟悉NB-IOT、GPS、4G、WiFi、RS485、CAN總線、TCP組網(wǎng)及應用，硬件設備上云流程； 6. 能熟練使用Altium Designer等電路設計軟件，Keil uVision MDK編程軟件，CAD繪圖軟件者優(yōu)先； 7. 在校期間參加過電子設計競賽,嵌入式設計大賽，物聯(lián)網(wǎng)設計競賽者優(yōu)先； 8. 有一定的物聯(lián)網(wǎng)平臺研發(fā)經(jīng)驗者，了解物聯(lián)網(wǎng)平臺架構(gòu)，熟悉數(shù)據(jù)庫應用者優(yōu)先。 9. 責任心強，具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和優(yōu)秀的學習能力； 10. 能適應綜合設計行業(yè)企業(yè)崗位需求，身體健康，吃苦耐勞，無不良嗜好； 11. 認同中交一公局企業(yè)文化； 12. 中共黨員、學生干部、獎學金、省部級以上獎勵、溝通協(xié)調(diào)能力突出,團結(jié)協(xié)作者優(yōu)先。 三、崗位薪酬 按照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司始終遵循個人能力與崗位需求相匹配，實施“一企多薪制”薪酬激勵機制及“管理、技術(shù)、科研”三通道人才培養(yǎng)模式的企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本，培訓待遇方面充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，享受體制內(nèi)福利待遇。 四、福利待遇 五險二金、帶薪年假、法定假期、差旅補貼、通訊補貼、定期體檢、勞保福利、工會活動、產(chǎn)值獎金、專家津貼、注冊證書補貼等。