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崗位職責(zé)
一、人事管理（HR）
1. 招聘與入職
- 負責(zé)招聘全流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer。
- 辦理員工入職手續(xù)（勞動合同簽訂、檔案錄入、社保公積金辦理）。
2. 員工關(guān)系
- 維護員工檔案，更新人事系統(tǒng)（如釘釘、用友、SAP）。
- 協(xié)助處理員工咨詢、考勤異常及日常糾紛。
3. 薪酬與社保
- 核算月度考勤、工資表，對接財務(wù)發(fā)放薪資。
- 辦理社保、公積金增減員及年度基數(shù)調(diào)整。
4. 培訓(xùn)與活動
- 組織新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動（如年會、團建）。
二、行政管理（Admin）
1. 日常事務(wù)
- 管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存登記。
- 協(xié)調(diào)會議室預(yù)訂、差旅安排、快遞收發(fā)等后勤支持。
2. 固定資產(chǎn)
- 登記和維護公司設(shè)備（如電腦、打印機），定期盤點。
3. 文件與制度
- 起草行政通知、會議紀(jì)要，歸檔管理公司文件。
- 監(jiān)督辦公環(huán)境維護（如清潔、綠植、安保）。
任職要求
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：3-5年人事行政相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘、社保、考勤等流程。
3. 技能要求：熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉人事系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信）。
具備基礎(chǔ)財務(wù)知識（如報銷審核）者優(yōu)先。
4. 個人素質(zhì)：細心嚴(yán)謹，溝通能力強，具備服務(wù)意識；能適應(yīng)多任務(wù)處理，有一定抗壓能力。