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一、工作內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌公司員工培養(yǎng)項目，主導(dǎo)方案策劃、項目執(zhí)行落地、保障培訓(xùn)效果，按年度培訓(xùn)計劃具體實施，提高員工的職業(yè)道德和技能水平；
2、參與學習發(fā)展項目的運營管理，與人才發(fā)展相關(guān)的外部信息搜集、匯總和分析，協(xié)助其余板塊工作，包括培訓(xùn)體系建設(shè)、產(chǎn)教融合、榮譽體系建設(shè)、課程和師資管理；
3、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：了解行業(yè)動態(tài)，建立干部管理機制，提高員工效能，制定干部選拔及培養(yǎng)計劃，負責干部培訓(xùn)及組織干部考核評價，探索干部人才管理渠道，確保公司干部隊伍的長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；
4、企業(yè)文化建設(shè)：傾聽員工呼聲，做好管理層和員工之間溝通的橋梁，通過組織各類學習、交流活動，宣傳企業(yè)文化。
二、任職要求：
1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識，了解勞動人事法律法規(guī)，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有5年以上的上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、干部管理等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策優(yōu)先考慮；
3、具有較強的語言表達能力和人際交往能力，應(yīng)變能力強，溝通能力好以及解決問題的能力強，有親和力且責任感與敬業(yè)精神較強
工資標準：專員3-4
助理4-5
主管5-6
副經(jīng)理6-7
經(jīng)理7-8