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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并優(yōu)化人力資源管理制度、流程及政策，提升人力資源管理效率與合規(guī)性。
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保及時滿足業(yè)務(wù)部門人才需求，并負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù)。
4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊整體能力與績效。
5. 組織實施績效管理體系，指導(dǎo)各部門制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估與反饋，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升等方面的應(yīng)用。
6. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計、調(diào)整與落地，確保薪酬的內(nèi)外部公平性與市場競爭力，管理員工社保、公積金、商業(yè)保險等福利事項。
7. 建立和諧的員工關(guān)系，處理勞動爭議與員工投訴，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感，防范用工風(fēng)險。
8. 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供人力成本、人員結(jié)構(gòu)、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)的分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
9. 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，其中至少2年以上同崗位經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》等），具備豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
3. 精通人力資源各模塊操作，尤其在招聘配置、績效管理、薪酬體系設(shè)計等方面有深入實踐，具備獨立搭建或優(yōu)化人力資源體系的能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，能有效對接業(yè)務(wù)部門需求，推動人力資源項目落地。
5. 擁有敏銳的人才洞察力與判斷力，能準(zhǔn)確識別核心人才，制定針對性的人才吸引與保留策略。
6. 具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能激勵團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo)，同時擁有較強的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
7. 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)（HRM/HRIS）及辦公軟件（如Excel、PPT等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
8. 品行端正，原則性強，保密意識佳，具備強烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神。
9. 持有中級及以上人力資源管理師證書或相關(guān)專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。
10. 具備海外人力資源管理經(jīng)驗或跨文化團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
11. 參與過企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、人才盤點、股權(quán)激勵等專項項目者優(yōu)先。