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2. 精通人才招聘、培養(yǎng)、保留全流程管理，建立完善的人才發(fā)展體系。
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
6.處理公司日常行政事務(wù)等。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上HR/行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有科技型公司、研發(fā)團隊或初創(chuàng)公司背景者優(yōu)先。
2.精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等HR全模塊，并能親手處理行政事務(wù)。尤其擅長技術(shù)崗位的甄別和吸引，對科技人才市場有敏銳度。
3.能夠與不同背景的員工（尤其是技術(shù)人員）有效溝通。具備從無到有搭建體系的能力，而不僅僅是執(zhí)行既定流程。能夠理解并融入創(chuàng)業(yè)公司文化，有服務(wù)意識和解決問題的能力。
4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。