職位描述
績效管理薪酬福利招聘互聯(lián)網(wǎng)
一、招聘管理
1、負(fù)責(zé)制定并完善崗位招聘需求說明，通過企業(yè)各大招聘平臺及時發(fā)布及更新職位信息，確保信息準(zhǔn)確、吸引力強(qiáng)。
2、執(zhí)行全流程招聘工作，包括簡歷搜索、人才甄別、面試邀約、面試評估與結(jié)果分析，推進(jìn)候選人背景調(diào)查、薪資溝通、Offer發(fā)放及錄用對接等環(huán)節(jié)。
二、薪酬與績效管理
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算與發(fā)放，準(zhǔn)確處理考勤、績效數(shù)據(jù)、各類補(bǔ)貼及五險一金等相關(guān)事務(wù)，完成月度薪酬分析報告；
2、根據(jù)公司激勵政策，完成各項激勵數(shù)據(jù)的收集、整理與核算，協(xié)助完善激勵機(jī)制；
3、組織實施員工績效管理，推動月度績效計劃的制定、收集與結(jié)果核算，保障績效制度有效落地并持續(xù)優(yōu)化。
三、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)日常人事入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員花名冊的更新及檔案管理；
2、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
1、負(fù)責(zé)制定并完善崗位招聘需求說明，通過企業(yè)各大招聘平臺及時發(fā)布及更新職位信息，確保信息準(zhǔn)確、吸引力強(qiáng)。
2、執(zhí)行全流程招聘工作，包括簡歷搜索、人才甄別、面試邀約、面試評估與結(jié)果分析，推進(jìn)候選人背景調(diào)查、薪資溝通、Offer發(fā)放及錄用對接等環(huán)節(jié)。
二、薪酬與績效管理
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算與發(fā)放，準(zhǔn)確處理考勤、績效數(shù)據(jù)、各類補(bǔ)貼及五險一金等相關(guān)事務(wù)，完成月度薪酬分析報告；
2、根據(jù)公司激勵政策，完成各項激勵數(shù)據(jù)的收集、整理與核算，協(xié)助完善激勵機(jī)制；
3、組織實施員工績效管理，推動月度績效計劃的制定、收集與結(jié)果核算，保障績效制度有效落地并持續(xù)優(yōu)化。
三、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)日常人事入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員花名冊的更新及檔案管理；
2、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)中國人壽大廈北樓26樓
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山東紫菜云數(shù)字科技有限公司山東紫菜云數(shù)字科技有限公司，數(shù)字基建創(chuàng)新智造引領(lǐng)者，15年基建物資行業(yè)經(jīng)驗，致力于推動基建物資行業(yè)從傳統(tǒng)行業(yè)邁向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化。紫菜云以“創(chuàng)領(lǐng)”為企業(yè)的發(fā)展核心驅(qū)動力，打造了基建行業(yè)四大“創(chuàng)領(lǐng)”高地，創(chuàng)領(lǐng)模式（行業(yè)首創(chuàng)“租賃+回購”模式）、創(chuàng)領(lǐng)平臺（行業(yè)首家紫菜云產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺）、創(chuàng)領(lǐng)產(chǎn)品（行業(yè)首個標(biāo)準(zhǔn)化AI設(shè)計工具）、創(chuàng)領(lǐng)服務(wù)（行業(yè)首個物資全生命周期管理解決方案）。紫菜云聚焦基建行業(yè)客戶在數(shù)字時代轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)和壓力，以“賦能”為服務(wù)底層邏輯，站在客戶視角，提供一系列戰(zhàn)略性協(xié)同解決方案，賦能客戶與國家戰(zhàn)略同頻，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)化與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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