崗位核心目標:整合內(nèi)外部資源,構建高效招商代理融資與項目對接體系,驅(qū)動客戶資源轉(zhuǎn)化與渠道生態(tài)擴張
一、部門年度經(jīng)營計劃與業(yè)務設計
制定部門年度經(jīng)營計劃與業(yè)務開展流程設計,圍繞:
1、存量客戶招商代理融資業(yè)務方向
2、渠道合伙人開發(fā)方向
3、商協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作
二、公司存量客戶資源深度運營
1、存量客戶價值挖掘:
面向已成交客戶:設計定制化招商代理融資方案,策劃招商代理對接會助力老客戶招商代理融資(目的:融資金和融渠道商機)
2、存量客戶裂變
通過招商代理對接會,裂變更多投資、創(chuàng)業(yè)需求線索客戶,轉(zhuǎn)化到本公司私域微信群。了解投資/創(chuàng)業(yè)需求方需求,精準提供定制化項目推薦,定期舉辦項目對接會
三、渠道合伙人體系搭建與管理
1、開發(fā)核心渠道伙伴:拓展商協(xié)會、創(chuàng)投社群、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等B端資源渠道,建立長期戰(zhàn)略合作
2、渠道賦能體系建設:開發(fā)渠道培訓課程、標準化合作工具包(方案模板/話術庫/案例集),提升渠道轉(zhuǎn)化效能
3、渠道合作合伙人政策以及激勵機制設計
4、渠道數(shù)據(jù)監(jiān)控:建立渠道KPI看板(線索轉(zhuǎn)化率/活動ROI/渠道貢獻率),定期優(yōu)化合作策略
四、商協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)深度合作
1、商協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作方案制定
2、商協(xié)會合作活動的組織與開展
3、潛在投資意向企業(yè)的鏈接與拜訪
4、潛在投資意向企業(yè)轉(zhuǎn)化到私域微信群
5、商協(xié)會數(shù)據(jù)監(jiān)控:建立渠道KPI看板(線索轉(zhuǎn)化率/活動ROI/貢獻率),定期優(yōu)化合作策略
五、客戶資源活動全周期運營
1、商協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、公司場地的各種活動SOP標準化流程
2、企業(yè)微信群運營SOP標準化流程
六、團隊管理與機制建設
1、完善渠道開發(fā)、運營團隊組織架構并組建團隊
2、 團隊薪酬、績效、晉升機制設計
3、建立資源分配機制,跨部門協(xié)作流程
崗位要求:大?;蛞陨蠈W歷,過往經(jīng)歷不限,35-50歲之間
1、擁有一定的社會資源
1) 商協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)資源,能直接與會長、秘書長溝通對接
2)本地企業(yè)家資源
3)其他高凈值人士圈子可以參與
2、高端圈層經(jīng)營力
熟悉企業(yè)家社交場景(商學院/私董會/高爾夫俱樂部等)
3、知識儲備 經(jīng)營管理知識、金融、資本知識
4、沙龍組織策劃能力
5、有商協(xié)會、高爾夫等高端會所工作過的優(yōu)先