工作職責
1、負責日常團隊的管理與人才梯隊建設(shè),了解下屬的工作狀態(tài),做好培訓(xùn)、指導(dǎo),提高下屬的一線業(yè)務(wù)能力與團隊管理能力。
2.熟練掌握轄區(qū)內(nèi)各項數(shù)據(jù)情況,友商情況,根據(jù)公司制定的目標,結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H,做好目標規(guī)劃與市場策略,并詳細分解到下屬團隊,有效的傳達并執(zhí)行到位,把控進度,及時調(diào)整,保證結(jié)果
3.積極保持與各部門的長期溝通,給團隊提供及時、有效的支持,保證事務(wù)流程效率。
4.了解下屬的工作情況,監(jiān)督下屬的日常工作,并及時發(fā)現(xiàn)問題,提出解決方案,給予指導(dǎo)
5.加強市場敏銳度,善于發(fā)現(xiàn)好的方法并復(fù)制推廣,敢于創(chuàng)新,總結(jié)得失經(jīng)驗,及時復(fù)盤
任職要求
1.有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗,具備本地生活服務(wù)類或020平臺經(jīng)驗優(yōu)先,有美團團購、抖音團購、口碑等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2.對餐飲行業(yè)有濃厚興趣,能夠快速理解把握商家需求,能夠與不同背景的人士有效溝通;
3.具備較強的行業(yè)認知,目標管理和銷售管理能力,資源整合能力:
4.積極主動,具備較強的學(xué)習能力和抗壓能力,目標感強,具備良好的應(yīng)變能力。