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崗位職責(zé):
1. 招聘與人才管理
○ 制定并執(zhí)行有效的招聘策略，確保公司研發(fā)部門及其他部門的人才需求得到滿足。
○ 篩選和評估求職者簡歷，進行面試和背景調(diào)查。
○ 維護招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并優(yōu)化招聘流程以提高效率。
○ 建立和管理人才庫，為公司的長期發(fā)展儲備人才。
○ 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源活動的有效性和合規(guī)性
2. 員工關(guān)系與福利
○ 處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保流程順暢。
○ 解答員工關(guān)于政策、福利、勞動法規(guī)等方面的疑問，提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。
○ 組織和參與員工活動，促進團隊凝聚力和員工滿意度。
○ 管理員工福利計劃，包括健康保險、退休金、帶薪休假等。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
○ 設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)計劃，使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
○ 評估員工發(fā)展需求，為各級員工制定個性化的培訓(xùn)計劃。
○ 與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，引入優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。
○ 跟蹤員工培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。
4. 薪酬管理
○ 參與市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為員工提供有競爭力的薪酬。
○ 管理員工薪資、獎金和福利的發(fā)放，確保準確和及時。
○ 處理薪酬相關(guān)的問題和糾紛，維護公司薪酬政策的公平性和合理性。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有科技公司或研發(fā)團隊人事經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理的各個模塊，尤其在招聘和培訓(xùn)方面有豐富的經(jīng)驗。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門不同崗位的員工進行有效溝通和協(xié)作。
5. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。
6. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨立處理和解決復(fù)雜的人事問題。
7. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引導(dǎo)和激勵團隊成員，推動團隊目標的實現(xiàn)。
8. 對科技行業(yè)有一定的了解和興趣，具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。