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職位名稱：抖音運營主管
主要職責(zé)：
1：團隊組建與管理： 從0到1組建抖音運營團隊，包括招聘、培訓(xùn)和管理團隊成員，確保團隊高效運作。
2：運營策略制定： 根據(jù)公司目標(biāo)和市場趨勢，制定并執(zhí)行抖音平臺的運營策略，提升品牌影響力和用戶粘性。
3：內(nèi)容策劃與執(zhí)行： 負(fù)責(zé)抖音賬號的內(nèi)容策劃、制作和發(fā)布，確保內(nèi)容質(zhì)量和更新頻率符合平臺要求。
4：數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 監(jiān)控和分析抖音賬號的運營數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運營策略，提升賬號表現(xiàn)。
5：合作與資源整合： 與內(nèi)部團隊和外部合作伙伴緊密合作，整合資源，推動抖音平臺的運營效果。
6：行業(yè)動態(tài)跟蹤： 關(guān)注抖音平臺的最新動態(tài)和行業(yè)趨勢，及時調(diào)整運營策略，保持競爭優(yōu)勢。
職位要求：
1：管理能力： 具備出色的團隊管理能力，有從0到1組建團隊的成功經(jīng)驗。
2：運營經(jīng)驗： 有抖音平臺運營經(jīng)驗，熟悉抖音的運營規(guī)則和算法，有做過店小二或運營五金標(biāo)品的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3：數(shù)據(jù)分析能力： 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化運營效果。
4：溝通協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合內(nèi)外部資源，推動項目順利進行。
5：創(chuàng)新思維： 具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力，能夠快速響應(yīng)市場變化，制定有效的運營策略。
6：責(zé)任心與執(zhí)行力： 具備強烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠高效完成任務(wù)，達成團隊目標(biāo)。