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1、拓展、維護(hù)招聘渠道；
2、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；
3、根據(jù)各部門招聘要求，對簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
6、建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料；
7、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作；
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
9、于每月底制作相關(guān)報(bào)表并于次月1日前提交給財(cái)務(wù)；
10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告，向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)；
11、配合其他部門相關(guān)工作；
12、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

任職要求
1.人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先
2.具有豐富招聘工作經(jīng)驗(yàn)
辦公地點(diǎn)：常駐海外幾內(nèi)亞工作