主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的招聘戰(zhàn)略，確保企業(yè)能夠及時(shí)獲取所需人才。
具備生美連鎖門(mén)店招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
一、崗位職責(zé)
1. 招聘戰(zhàn)略與計(jì)劃制定
需求分析：根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，深入分析各部門(mén)的人力資源需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃。
體系搭建：完善企業(yè)的招聘制度、招聘流程及甄選標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的人才測(cè)評(píng)體系。
預(yù)算管控：負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的編制與控制，優(yōu)化招聘成本，提高投入產(chǎn)出比。
2. 招聘渠道管理與拓展
渠道維護(hù)：管理和維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦等），評(píng)估各渠道效果并進(jìn)行優(yōu)化。
渠道開(kāi)拓：積極開(kāi)拓新的招聘渠道（如社交媒體招聘、校園招聘等），建立多元化的人才獲取網(wǎng)絡(luò)。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與全流程執(zhí)行
團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)：管理招聘專員，分配招聘任務(wù)，監(jiān)控招聘進(jìn)度，確保按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)。
高端攻堅(jiān)：負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、中高端人才或稀缺技術(shù)崗位的尋訪、面試談判及錄用跟進(jìn)。
流程把控：監(jiān)督從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查到Offer發(fā)放的全流程，確保招聘合規(guī)性和候選人體驗(yàn)。
4. 人才庫(kù)建設(shè)與數(shù)據(jù)分析
人才儲(chǔ)備：建立并動(dòng)態(tài)更新企業(yè)后備人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃。
數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、到崗率、離職率、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
效果評(píng)估：跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，評(píng)估招聘質(zhì)量，不斷優(yōu)化人崗匹配度。
5. 跨部門(mén)協(xié)作與其他HR模塊聯(lián)動(dòng)
業(yè)務(wù)伙伴：與用人部門(mén)保持密切溝通，深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和崗位畫(huà)像，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
模塊協(xié)同：配合培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，參與新員工入職培訓(xùn)、績(jī)效考核方案優(yōu)化及薪酬體系建設(shè)
二、任職要求
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有同行業(yè)或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
精通各種招聘渠道的操作技巧和面試技法。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和公文寫(xiě)作能力。
軟性素質(zhì)：
卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。
敏銳的識(shí)人眼光和判斷力。
較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)。
具備現(xiàn)代人力資源思維，能從業(yè)務(wù)角度思考招聘問(wèn)題。