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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工招聘、員工培訓(xùn)和績效考核體系的建立和完善；
2.維護(hù)員工信息，包括但不限于考勤管理與員工福利；
3.推動和維護(hù)公司文化，組織員工活動以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4.與團(tuán)隊(duì)合作，確保人力資源部門的有效運(yùn)作。
任職要求：
1.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問題；
2.對人力資源管理有深入理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法規(guī)；
3.具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在工作中不斷創(chuàng)新；
4.擁有良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密；
5.具備良好的問題解決能力，能夠在壓力下保持工作的質(zhì)量和效率。
做六休一