崗位職責(zé):
1、依據(jù)集團(tuán)要求更新項(xiàng)目組織架構(gòu)及人員編制,并對(duì)人員編制進(jìn)行整體管控;
2、依據(jù)集團(tuán)要求及節(jié)點(diǎn)更新制度權(quán)責(zé);
3、編制年度人力成本預(yù)算,監(jiān)控項(xiàng)目人力成本的執(zhí)行情況,對(duì)比預(yù)算進(jìn)行偏差分析,確保人事費(fèi)用率在行業(yè)水平內(nèi);
4、組織制定項(xiàng)目整體年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算,負(fù)責(zé)項(xiàng)目全部崗位招聘與配置;
5、根據(jù)集團(tuán)薪酬考核激勵(lì)方案,制定項(xiàng)目考核激勵(lì)方案及指標(biāo)庫(kù)并推動(dòng)實(shí)施。并對(duì)方案及結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤更新;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員薪資核算、審核及薪酬福利制度的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃制定并落實(shí)執(zhí)行;
8、處理項(xiàng)目全周期內(nèi)的員工關(guān)系,包括但不限于工傷處理、勞務(wù)糾紛、離職面談等;
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政費(fèi)用管控、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政日常工作。
任職要求:
1、36歲以下,本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn);或具備集團(tuán)層面人力資源經(jīng)驗(yàn),且精通其中2-3個(gè)專業(yè)模塊。
3、擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)溝通,具有良好的人際溝通和談判技能。
4、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施。
5、頭腦靈活、心態(tài)開(kāi)放,做事有策略性,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。