崗位職責:
1. 熟悉和理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標及關(guān)鍵挑戰(zhàn),并可以制定有針對性的人力資源解決方案
2. 深入團隊內(nèi)部,洞察團隊在運作、員工管理等方面存在的問題并推動改進
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)主管完成團隊的組織運作,提升團隊運作效率
4. 作為公司、主管和員工的橋梁,做好上傳下達等溝通工作
5. 通過在支撐部門制定相關(guān)的制度和政策,促進公司落實公司的管理導(dǎo)向
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,五年以上HR工作經(jīng)驗(具有人才發(fā)展或者績效管理COE背景),并且有2年以上HRBP工作經(jīng)驗;
2. 熟悉IT硬件、互聯(lián)網(wǎng)公司在組織運作、人才發(fā)展、績效管理等方面的實操經(jīng)驗;
3. 邏輯清晰,具有很強的溝通協(xié)調(diào)與項目管理能力,能夠獨立開展工作,執(zhí)行力強;
4. 有初創(chuàng)型公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。