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一、人事板塊
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、審核、監(jiān)察招聘工作流程；
4、協(xié)同開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)
二、薪酬績(jī)效板塊（工作重點(diǎn)——特別針對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)）
1、負(fù)責(zé)薪酬體系建立、完善的起草工作；　
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位 kpi 指標(biāo)庫(kù)；　
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；　
4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
三、行政板塊
1、監(jiān)督每月五險(xiǎn)一金進(jìn)退；
2、對(duì)內(nèi)、對(duì)外活動(dòng)安排；
3、政府對(duì)接工作
四、法務(wù)板塊
1、做好公司各類(lèi)案件的訴訟和應(yīng)訴工作；
2、降低公司仲裁、訴訟損失，負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實(shí)有效維護(hù)公司權(quán)益；
3、整理相關(guān)應(yīng)訴以及仲裁證據(jù)；