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主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司新開(kāi)店鋪立店工作和公司問(wèn)題店鋪的整改工作。具體如下： 1、負(fù)責(zé)單個(gè)新開(kāi)店和問(wèn)題店鋪的營(yíng)運(yùn)管理； 2、組建團(tuán)隊(duì)，完成公司規(guī)定的人員配置，并進(jìn)行培訓(xùn)、帶教； 3、完成、分解公司下達(dá)的各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)店鋪貨品管理。監(jiān)控店鋪庫(kù)存并分析貨品進(jìn)、銷(xiāo)、存情況； 5、帶動(dòng)店鋪氛圍，提高員工士氣； 6、維護(hù)店鋪終端形象及日常形象的跟進(jìn)與反饋 任職資格： 1、高中以上學(xué)歷優(yōu)先（提供原件）,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、服裝類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn) （1）2年及以上服裝行業(yè)品牌店鋪店長(zhǎng)及以上崗位的管理經(jīng)驗(yàn) （2）1年及以上本公司店長(zhǎng)崗位，且原店鋪?lái)樌唤?（3）店助跨店通過(guò)店長(zhǎng)考核后且順利交接 3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)招聘能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 4、能承受較大的工作壓力并能適應(yīng)長(zhǎng)期各省出差。 5、掌握一定人員招聘、人員培養(yǎng)技巧，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； 薪資構(gòu)成： 底薪+全勤+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)金+入股分紅（高額），綜合工資8000～12000； 工作時(shí)間： 行政班、早班、晚班、通班輪班制。 注意：此崗位需要長(zhǎng)時(shí)間、高頻率在省內(nèi)/省外出差，不能接受的慎投。