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工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，帶領(lǐng)小組制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
6、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
7、處理運(yùn)營各項招聘數(shù)據(jù)、報表，并進(jìn)行有效分析；
8、熟悉公司人力資源制度，對部門提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職資格
1、本科及以上，具備商務(wù)英語技能者優(yōu)先；
2、具備3年及以上交付經(jīng)驗，接受并愿意持續(xù)交付快節(jié)奏的批量崗位；
3、溝通對接能力突出，具備賦能業(yè)務(wù)能力；
4、既往有項目lead經(jīng)驗，有新人帶教經(jīng)驗優(yōu)先；
5、有高端崗位交付經(jīng)驗優(yōu)先。