崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置
2、搭建 、優(yōu)化、落地行政人事相關(guān)制度流程，統(tǒng)籌人力各模塊工作推進(jìn)，協(xié)調(diào)各部門的行政
人事需求;
3、主導(dǎo)招聘流程，包括需求評估、渠道選擇、面試組織及人才評估，建立和優(yōu)化人才梯隊;
4、設(shè)計并推動績效管理體系的實(shí)施，提升團(tuán)隊整體效能;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)管理人力行政團(tuán)隊工作，有效保障各工作順利開展，配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供行政人事相關(guān)支
撐，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
7、參與公司政策的制定與優(yōu)化，確保人力資源政策的合法性與有效性。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)優(yōu)先考慮:
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的風(fēng)險防控意識;
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力;
5、熟練使用辦公軟件及信息系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。