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[工作內(nèi)容]
1、負(fù)責(zé)店鋪的整體經(jīng)營管理，制定店鋪運(yùn)營指標(biāo)，確保營業(yè)指標(biāo)順利完成;
2、負(fù)責(zé)每日數(shù)據(jù)監(jiān)控(營銷數(shù)據(jù)，搜索數(shù)據(jù)，交易數(shù)據(jù)，商品數(shù)據(jù)，客戶數(shù)據(jù)等)，整理日、周、月報(bào)表進(jìn)行分析和總結(jié)，提出解決方案并執(zhí)行;
3、跟蹤每個(gè)店鋪數(shù)據(jù)(轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、銷售額)保證每個(gè)店鋪的數(shù)據(jù)能有效的提高，結(jié)合數(shù)據(jù)跟
蹤每個(gè)運(yùn)營的方案落地情況跟蹤，審定方案，追過程，拿結(jié)果，對店鋪數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)日?；顒拥牟邉?、執(zhí)行，對店鋪制定全年推廣計(jì)劃，根據(jù)店鋪預(yù)算制定各推廣渠道投放計(jì)
劃及推廣KPI，出價(jià)調(diào)整和數(shù)據(jù)分析,保證達(dá)到目標(biāo)roi等;
5、了解市場行情以及趨勢，收集并分析行業(yè)數(shù)據(jù)，根據(jù)競品及自身產(chǎn)品，行業(yè)特性等進(jìn)行商品規(guī)
劃、組合，提升產(chǎn)品競爭力，定期對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤，提出合理的優(yōu)化需求;
6、把控全平臺營銷活動節(jié)奏，進(jìn)行選品報(bào)名，活動跟進(jìn)，復(fù)盤等;
7、負(fù)責(zé)對接公司各個(gè)部門如:客服、私域、推廣端等，把控推廣節(jié)奏，協(xié)同做好店鋪單品推廣，
協(xié)同各個(gè)部門落地方案;
[任職要求]
1、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)，能承受較大的工作壓力;
2、具有敏感的商業(yè)和市場意識，對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營敏感，思維清晰而有條理，分析業(yè)務(wù)及解決問
題能力強(qiáng);
3、熟悉各種推廣手段及規(guī)則，負(fù)責(zé)小組各個(gè)推廣渠道的ROI，能有效的開展?fàn)I銷活動，協(xié)調(diào)各方面資源配合執(zhí)行。
二：薪資待遇
1、工資組成：階梯獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，無責(zé)底薪+全勤+帶人績效獎(jiǎng)勵(lì)+獎(jiǎng)金，綜合收入都在10K+上不封頂
（能力定薪，優(yōu)秀者可面議）不含銷售！！不含銷售?。〔缓N售??！
2、晉升機(jī)制透明，合同會詳細(xì)標(biāo)明，公司注重能力培養(yǎng)，有能力均可成為公司管理層
3、節(jié)假日帶薪休假，不定時(shí)下午茶咖啡，節(jié)假日福利以及生日禮品等
4、年輕團(tuán)隊(duì)：扁平化管理，公司氛圍融洽，和有趣靈魂一起搞創(chuàng)意～
【雙向選擇】公司人事沒有kpi，小伙伴們來面試、入職是我們?nèi)耸路謨?nèi)工作，真誠的雙向選擇，不會無故消遣大家的時(shí)間，感興趣的小伙伴快來面試吧～