1. 制定集團年度培訓規(guī)劃,設計高管、中層、基層差異化培養(yǎng)路徑
2. 建立崗位學習地圖與能力發(fā)展模型
3.培訓項目落地
4.內訓師認證與管理
5.培訓預算管理與控制
6.組織開發(fā)內部課程
7.整合內外部講師資源
8. 運營數字化學習平臺(功能優(yōu)化+內容更新)
9.實施四級培訓評估(重點跟蹤行為改變與業(yè)績提升)
10.季度復盤培訓投入產出比,優(yōu)化資源分配
11.主導關鍵崗位知識萃取
12.搭建知識共享平臺,推動經驗沉淀與復用
13.配合上級完成人力資源總監(jiān)交辦的事物
14.配合上級完成內部制度流程與人才梯隊建設
任職要求:
1.5年以上培訓管理經驗,其中2年以上制造業(yè)/集團型企業(yè)同崗位經驗2;主導過≥3個大型培訓項目(如領導力梯隊建設、數字化學習平臺落地)
2.本科及以上學歷(人力資源、教育學、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先)
3.精通ADDIE/SAM等課程開發(fā)模型;熟悉柯氏四級評估法;了解知識管理方法論;具備課程開發(fā)與內訓師認證相關知識
4.熟練使用在線學習平臺;掌握通用數據分析工具;出色的跨部門溝通與項目推動能力
5.戰(zhàn)略思維、結果導向、創(chuàng)新意識,能承受高強度工作壓力
職位福利:雙休、五險一金足額、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、年度體檢