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1、招聘與人才管理：協(xié)助制定招聘計(jì)劃，參與招聘渠道維護(hù)與拓展，篩選面試候選人，提升招聘效率與質(zhì)量。
2、績(jī)效管理：定期組織績(jī)效考核，反饋評(píng)估結(jié)果，落實(shí)績(jī)效面談工作。
3、員工關(guān)系維護(hù)：處理員工投訴與糾紛，組織員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工歸屬感與忠誠度。
4、培訓(xùn)與發(fā)展支持：收集培訓(xùn)需求，參與組織內(nèi)部培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)改進(jìn)措施落地。
5、行政管理：制定行政管理制度，管理辦公用品采購與庫存，維護(hù)辦公環(huán)境，保障設(shè)備正常運(yùn)行，合理控制行政成本。
6、會(huì)議與活動(dòng)組織：協(xié)助片區(qū)總監(jiān)組織會(huì)議，包括預(yù)定會(huì)議室、發(fā)送會(huì)議通知、準(zhǔn)備會(huì)議資料、記錄會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)落實(shí)相關(guān)事項(xiàng)，策劃公司大型活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建等。