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更新于 9月5日

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辦公室人事招聘專員

6000-12000元·13薪

東莞
經(jīng)驗不限
中專/中技
全職
招12人

職位描述

人事培訓(xùn)組織發(fā)展招聘人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)

辦公室招聘專員是企業(yè)人才招募的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程，為企業(yè)吸引和選拔合適的人才，具體工作內(nèi)容如下：
招聘規(guī)劃

需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，深入了解人員需求情況。包括崗位的工作職責(zé)、任職要求、人員數(shù)量以及到崗時間等。例如，技術(shù)部門計劃開發(fā)新項目，招聘專員要明確所需開發(fā)人員的技術(shù)棧、項目經(jīng)驗等。
制定計劃：根據(jù)需求分析結(jié)果，制定詳細(xì)的招聘計劃。確定招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等；規(guī)劃招聘時間節(jié)點，合理安排每個環(huán)節(jié)的時間進(jìn)度。

招聘實施

發(fā)布職位信息：根據(jù)崗位要求撰寫有吸引力的職位描述和任職要求，突出公司優(yōu)勢和崗位亮點。將職位信息發(fā)布到選定的招聘渠道上，并定期刷新以提高曝光度。
篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和任職資格，篩選出符合條件的候選人。標(biāo)注出重點關(guān)注的候選人，為后續(xù)面試做準(zhǔn)備。
面試安排：與候選人溝通面試時間、地點和方式（現(xiàn)場面試、視頻面試等），確保雙方都能做好充分準(zhǔn)備。同時，通知相關(guān)面試官面試時間和候選人信息。
面試評估：組織面試過程，協(xié)助面試官記錄面試情況。收集面試官的反饋，對候選人進(jìn)行綜合評估。根據(jù)評估結(jié)果，確定進(jìn)入下一輪面試或錄用的候選人。

人才選拔與錄用

背景調(diào)查：對擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等信息的真實性。與候選人的前雇主、同事等進(jìn)行溝通，了解其工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)。
錄用溝通：與候選人進(jìn)行錄用溝通，介紹公司的薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等情況。解答候選人的疑問，爭取盡快達(dá)成錄用意向。
入職辦理：在候選人接受錄用后，辦理入職手續(xù)。包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、發(fā)放辦公用品等，確保新員工順利入職。

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進(jìn)行初步面試
2. 組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
4. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計劃
任職要求：
1. 中專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力