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1. 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等計(jì)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等招聘活動(dòng)，精準(zhǔn)選拔符合崗位要求的人才，并辦理新員工入職手續(xù)。 3. 設(shè)計(jì)與實(shí)施員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求與公司發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)性化培訓(xùn)課程，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)。 4. 建立與完善績(jī)效考核制度，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集、整理與分析考核數(shù)據(jù)，為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。 5. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如員工入職、離職手續(xù)辦理，解答員工人事政策咨詢，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系氛圍。 6. 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性與完整性，定期生成人力資源報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 2. 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、教育學(xué)、英語等相關(guān)專業(yè)。 2. 具有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理相關(guān)工具與方法，如招聘測(cè)評(píng)工具、培訓(xùn)需求分析方法等。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠妥善處理各類人際關(guān)系與工作事務(wù)。 5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力，熟練使用辦公軟件。