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工作職責(zé)1、協(xié)助開展人力資源相關(guān)基礎(chǔ)性研究與數(shù)據(jù)分析工作，支持組織效能提升。
2、參與人力資源管理制度與流程的優(yōu)化調(diào)研，提出可行性改進(jìn)建議。
3、收集并整理行業(yè)人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)與政策信息，形成定期分析報(bào)告。
4、配合完成人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理或員工關(guān)系等模塊的輔助性工作。
5、按要求完成上級交辦的其他實(shí)務(wù)性任務(wù)。

任職要求1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理各模塊基本原理與實(shí)踐方法。
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件進(jìn)行信息處理與可視化呈現(xiàn)。
4、具備良好的邏輯思維、文字表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
5、遵守國家法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，無任何違法違紀(jì)記錄，認(rèn)同公平就業(yè)原則。